Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Personalista
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme personalistu, který bude klíčovým členem našeho týmu lidských zdrojů. Vaším úkolem bude řídit celý proces náboru, od identifikace potřebných pozic až po výběr nejvhodnějších kandidátů. Budete spolupracovat s manažery různých oddělení, abyste pochopili jejich požadavky a zajistili, že nové zaměstnance budou odpovídat firemní kultuře a potřebám. Dále budete zodpovědní za tvorbu pracovních inzerátů, vedení pohovorů, vyhodnocování kandidátů a koordinaci nástupu nových zaměstnanců. Důležitá je také schopnost budovat a udržovat vztahy s kandidáty a externími agenturami. Váš přínos bude zásadní pro rozvoj a úspěch naší společnosti, protože správný výběr zaměstnanců přímo ovlivňuje produktivitu a atmosféru na pracovišti. Pokud máte zkušenosti s náborem, jste komunikativní a orientovaní na výsledky, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řízení celého náborového procesu od inzerce po výběr kandidátů
- Spolupráce s manažery na definici požadavků na nové zaměstnance
- Tvorba a zveřejňování pracovních inzerátů
- Vedení pohovorů a hodnocení uchazečů
- Koordinace nástupu nových zaměstnanců a jejich adaptace
- Budování vztahů s kandidáty a personálními agenturami
- Sledování a vyhodnocování efektivity náborových kanálů
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy
- Účast na rozvoji employer brandingu
- Příprava reportů a analýz náborových aktivit
Požadavky
Text copied to clipboard!- Minimálně středoškolské vzdělání, výhodou VŠ v oblasti HR
- Zkušenosti s náborem a výběrem zaměstnanců
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Znalost pracovního práva a náborových nástrojů
- Organizační schopnosti a pečlivost
- Schopnost pracovat pod tlakem a dodržovat termíny
- Znalost práce s MS Office a náborovými systémy
- Flexibilita a ochota učit se novým věcem
- Zkušenosti s vedením pohovorů a hodnocením kandidátů
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s náborem zaměstnanců?
- Jakým způsobem oslovujete potenciální kandidáty?
- Jak řešíte situaci, kdy není vhodný kandidát na danou pozici?
- Jaké náborové kanály považujete za nejefektivnější?
- Jaké metody používáte při hodnocení uchazečů?
- Jak zvládáte náročné pohovory?
- Jak pracujete s manažery při definování požadavků na nové zaměstnance?
- Jaké máte zkušenosti s employer brandingem?
- Jak sledujete a vyhodnocujete úspěšnost náboru?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti komunikace?
